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很多事情只有親身經(jīng)歷才會(huì)明白真正的意思。如很多人都問那些成功的公司在創(chuàng)業(yè)初期是怎么做的，相信很多公司在初期的時(shí)候都有一系列相應(yīng)的流程，其中不乏具有創(chuàng)意的好的點(diǎn)子。但是終沒有成功的公司，我覺得可能是行動(dòng)與執(zhí)行匹配程度上的問題。下面大連網(wǎng)絡(luò)公司給大家列舉下我理解的成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有的素質(zhì)。

1.在產(chǎn)品質(zhì)量或者用戶體驗(yàn)上面有著幾近癡迷的程度。他們?cè)诩?xì)節(jié)上花了很大的時(shí)間，如果產(chǎn)品的某個(gè)地方有問題，或者用戶有不好的體驗(yàn)，他們會(huì)覺得自己身體在隱隱作痛。即便產(chǎn)品在更新?lián)Q代，也不會(huì)推出不好用的東西。

2.對(duì)人才都非常重視。他們對(duì)自己團(tuán)隊(duì)的力量是非常自豪的，并愿意付出很多代價(jià)吸引人才加盟。他們招聘人才的過程非常緩慢，他們會(huì)選擇價(jià)值觀一致的，他們希望招到好的人，在這點(diǎn)上面他們不會(huì)有一點(diǎn)妥協(xié)，如果招聘的過程中犯了錯(cuò)誤，他們會(huì)馬上進(jìn)行改正。

3.能夠清晰地表達(dá)公司的核心價(jià)值。與其找數(shù)個(gè)復(fù)雜的句子或者形容詞來(lái)說(shuō)明，遠(yuǎn)比不上用簡(jiǎn)單的幾個(gè)詞表達(dá)更有效果。這些說(shuō)明他們有敏銳的洞察力，而且溝通能力也很強(qiáng)。

4.性格堅(jiān)韌、冷靜。但凡創(chuàng)業(yè)成功的人都有著堅(jiān)韌不拔、遇事冷靜的品質(zhì)。每一次遇到困難時(shí)，甚至在連續(xù)遇到這種情況下，都不會(huì)失去理智。有些人即便開始時(shí)沒有這種品質(zhì)，后來(lái)很快就具備了這種品質(zhì)。

5.會(huì)做出用戶真正喜歡的東西。多數(shù)公司都是從用戶喜歡的產(chǎn)品或者功能作為創(chuàng)業(yè)起點(diǎn)，然后讓用戶產(chǎn)生依賴，并逐漸發(fā)展壯大。

6.他們會(huì)有選擇性的有組織地成長(zhǎng)。他們會(huì)在企業(yè)發(fā)展和未來(lái)的戰(zhàn)略之間做好平衡選擇，他們會(huì)清楚地知道自己要做的是什么，有了計(jì)劃之后，他們會(huì)注重計(jì)劃的執(zhí)行，并制定詳細(xì)的戰(zhàn)略計(jì)劃。

7.初期他們做的事情都不太起眼。他們有著一種什么事情都愿意干的態(tài)度。他們會(huì)從小事做起，只要是對(duì)公司有利的事情都會(huì)做，即使他們不喜歡做。

8.控制成本。在創(chuàng)業(yè)出階段他們總是非常節(jié)儉。