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在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，變化無常的年代，領(lǐng)先的企業(yè)往往如神話一般橫空出世，這種風(fēng)光卻也往往極其短暫。就像先進(jìn)代互聯(lián)網(wǎng)杰出的代表——雅虎，如曇花一現(xiàn)，逐漸淪為“病貓”，幾年之內(nèi)頻繁更換CEO也未能有效挽回頹勢。下面跟隨大連網(wǎng)絡(luò)公司小編去探索期生存之道吧！

不久之前，雅虎大面積的裁員引發(fā)各方關(guān)注，但這只是其新任CEO的先進(jìn)板斧，接著，雅虎CEO斯科特·湯普森公布了范圍更大的重組計劃，從5月1日開始，雅虎的組織架構(gòu)中將包括3個關(guān)鍵部門——重點關(guān)注內(nèi)容的消費者部門、負(fù)責(zé)廣告主業(yè)務(wù)的地區(qū)部門和為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提供支持的科技部門。同時，電子商務(wù)將重新獲得關(guān)注，并成為雅虎未來增長的關(guān)鍵。

事實上，在ICT融合的產(chǎn)業(yè)趨勢中雅虎的衰落速度并不是快的，在看到雅虎日薄西山的同時更要看到雅虎的頑強。當(dāng)然，大而不倒并不一定完全適合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，雅虎賴以生存的商業(yè)模式在如今的時代顯得過于落后和傳統(tǒng)，面對主要競爭對手谷歌毫無還手之力，更面臨各后起之秀的輪番虎口奪食。

從幾任CEO的行動來看，雅虎現(xiàn)在的自我救贖行動主要集中在前后兩端，也就是用戶與廣告主，這是雅虎東山再起的關(guān)鍵，然而看到問題并不等于能夠解決問題，幾任CEO皆有心殺賊無力回天，雅虎的業(yè)績下滑始終未能扭轉(zhuǎn)，而新任CEO的精簡隊伍和重組部門，看起來動靜不小，但效果如何仍待觀察，雅虎的前景仍難言樂觀。雅虎之所以“很受傷”，根本的問題在于長期的商業(yè)模式形成的慣性成為了企業(yè)包袱。

現(xiàn)在的雅虎已被絆腳石絆住了，只有在夾縫中求生存，集中優(yōu)勢資源沿著一個既定的創(chuàng)新目標(biāo)輕裝前進(jìn)，進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，才是讓“虎虎生風(fēng)”的惟一道路。